5ème réunion de négociation : 3 000 recrutements en CDI et 6 000 contrats jeunes

Poursuivre les recrutements en s’appuyant sur la politique jeunes

Dans le cadre d’un accord, Renault s’engagerait à recruter entre 2017 et 2019 :

• 3 000 personnes en contrats à durée indéterminée (CDI) dont 50% pour la fabrication et 50% pour les autres fonctions.
• 6 000 contrats jeunes, alternants et stagiaires, à raison de 2 000 par an. 40% des jeunes recrutés en CDI seraient issus de ces contrats jeunes.

Mieux valoriser le travail intérimaire

Dans le cadre d’un accord, l’ambition de Renault est de réduire d'au moins 50% le nombre de contrats d’intérim à fin 2019 par rapport à fin 2016, à volume de production équivalent.

Afin de mieux valoriser le travail intérimaire, l’entreprise propose :

• de privilégier les travailleurs intérimaires dans le recrutement au sein du Groupe Renault ;
• d’augmenter la durée moyenne des contrats et de développer le CDI intérim ;
• d’améliorer l’accès à la formation et d’étendre son dispositif de formation certifiante permettant l’embauche d’intérimaires non diplômés ;
• de renforcer la sécurité des intérimaires, notamment en les intégrant dans le pilotage de l’accidentologie.

Faire évoluer les principes du management

Prenant appui sur plusieurs expérimentations menées dans l’entreprise, la direction a présenté :

• un projet de référentiel pour promouvoir un management responsabilisant et participatif ;
• un projet de « dialogue sur la qualité du travail » donnant au salarié plus de latitude pour agir sur son travail (expression des problèmes, participation à l’analyse des causes, propositions de solutions…) et permettant d’engager la résolution des problèmes au plus près du terrain.

La prochaine réunion aura lieu le 15 novembre.